Chuyên Đề Thực Tập Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Du Lịch

Có phải bạn đang tìm Chuyên Đề Thực Tập Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Du Lịch? Bài viết sau đây chúng tôi sẽ chia sẻ đến cho các bạn sinh viên một bài mẫu chuyên đề thực tập về tuyển dụng nhân sự tại công ty du lịch và đây là một trong những bài mẫu có những nội dung hoàn toàn hữu ích, phù hợp với các bạn sinh viên đang học chuyên ngành du lịch và đã được liệt kê và sưu tầm từ các bạn sinh viên khoá trước và mình sẽ giới thiệu lại cho các bạn sinh viên khoá này cùng xem và tham khảo… Hy vọng sẽ cung cấp được cho bạn thêm nhiều kiến thức hơn để bạn có thể triển khai tốt bài làm chuyên đề trong thời gian sắp tới nhé.

Hiện nay, bên mình còn có cả dịch vụ nhận viết thuê chuyên đề thực tập theo yêu cầu với đa dạng các đề tài điểm cao, đảm bảo chất lượng từ nội dung cho đến hình thức, bài được check đạo văn kĩ càng… Vì vậy, nếu bạn đang có nhu cầu cần làm hoàn thiện một bài chuyên đề thực tập thì giờ đây đã có dịch vụ làm thuê chuyên đề thực tập sẽ hỗ trợ cho các bạn 24/24 cho nên nếu bạn đang gặp khó khăn trong vấn đề triển khai bài làm thì hãy liên hệ ngay đến dịch vụ nhận viết chuyên đề thực tập của chúng tôi qua zalo/telegram : 0934.573.149 để được tư vấn báo giá làm bài trọn gói, giá cả phải chăng nên bạn không cần phải lăng tăng suy nghĩ nhé.


LỜI MỞ ĐẦU Chuyên đề thực tập tuyển dụng nhân sự tại Công ty Du lịch

Với xu hướng hội nhập thế giới & thực trạng nền kinh tế trong nước đầy cạnh tranh như hiện nay, để một doanh nghiệp đứng vững và phát triển chúng ta cần phải có một phương thức kinh doanh hiệu quả, sản phẩm đa dạng sáng tạo, chiến lược makerting độc đáo…và yếu tố lợi nhuận là kết quả cuối cùng để đánh giá sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp. Song song với phương án kinh doanh hiệu quả là một cơ cấu tổ chức phù hợp với loại hình kinh doanh và các yếu tố sẵn có của công ty.

Chuyên Đề Thực Tập Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Du Lịch chúng ta đang nói đến vai trò của nguồn nhân lực trong tổ chức!
Việc tuyển được một nhân viên hội đủ các tiêu chuẩn được đề ra bởi doanh nghiệp vào một vị trí tuyển dụng nào đó là cả một quá trình dài từ khâu tuyển dụng, sàng lọc, thử thách, hướng dẫn, đào tạo cho đến lúc thành thạo và lành nghề đã tốn không ít thời gian, chi phí của doanh nghiệp. Vậy, nếu chúng ta không tổ chức được khâu tuyển dụng một cách khoa học và nghệ thuật dẫn đến tình trạng nhân viên sau khi trúng tuyển và làm việc được một thời gian thì đã không chịu nổi áp lực của doanh nghiệp, dẫn đến tình trạng trong thời gian ngắn đã xin nghỉ việc hoặc tự ý nghỉ việc…điều này ảnh hưởng thế nào cho doanh nghiệp?

Thực trạng cho thấy Công ty Cổ phần Du lịch Bà Rịa – Vũng Tàu đang cần tuyển mộ một lượng lớn bộ phận nhân viên bằng hoặc ít hơn số lượng nhân viên đã nghỉ để đảm bảo cho công ty có thể hoạt động bình thường.Điều này cũng ảnh hưởng không nhỏ đến tình hình kinh doanh của Công ty trong thời gian đó. Vì vậy, với tư cách là thành viên của Công ty, em mong muốn được đồng hành cùng với sự phát triển và thành công lâu dài của công ty nên em chọn đề tài “Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Du lịch Bà Rịa – Vũng”.Với vị trí là nhân viên thực tập, em không thể tránh khỏi những thiếu sót khi thực hiện bài chuyên đề này. Em mong thầy xem qua, và sửa lỗi những chỗ em không đúng, đồng thời xin nhận được sự xét duyệt cũng như chỉ bảo của quí Công ty.

Kết cấu đề tài
Chương 1: Giới thiệu tổng quan về Công ty Cổ phần Du lịch Bà Rịa – Vũng Tàu
Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Du lịch Bà Rịa – Vũng Tàu
Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Du lịch Bà Rịa – Vũng Tàu

ĐỀ CƯƠNG Chuyên đề thực tập tuyển dụng nhân sự

LỜI CẢM ƠN
NHẬN XÉT THỰC TẬP
NHẬN XÉT GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN
MỤC LỤC
DANH MỤC BẢNG:
DANH MỤC HÌNH ẢNH:
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
LỜI MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH BÀ RỊA – VŨNG TÀU

  • 1.1. Lịch sử hình thành và phát triển
  • 1.2 Chức năng và lĩnh vực hoạt động:
  • 1.3 Cơ cấu tổ chức:
  • 1.3.1. Sơ đồ bộ máy quản lí:
  • 1.3.2. Chức năng và nhiệm vụ các phòng ban
  • 1.4 Tình hình hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Du lịch Bà Rịa – Vũng Tàu giai đoạn 2017 – 2019:
    Tóm tắt chương 1:

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY

  • 2.1 Thực trạng tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Du Lịch BR-VT
  • 2.1.1. Tình hình nhân sự tại Công ty Cổ phần Du Lịch BR-VT giai đoạn 2017 – 2019:
  • 2.1.2 Nguồn tuyển dụng
  • 2.1.3 Hình thức tuyển dụng:
  • 2.1.4. Quy trình tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Du Lịch BR-VT:
  • 2.1.5. Đánh giá thông qua chi phí tuyển dụng
  • 2.1.6. Kết quả tuyển dụng
  • 2.2 Đánh giá Ưu điểm, hạn chế công tác tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Du Lịch BR-VT
  • 2.2.1.Ưu điểm
  • 2.2.2.Nhược điểm
    TÓM TẮT CHƯƠNG 2:

CHƯƠNG 3: KIẾN NGHỊ NHẰM CẢI THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH BR-VT

  • 3.1 Định hướng và mục tiêu phát triển của Công ty Cổ phần Du lịch BR – VT
  • 3.1.1.Định hướng
  • 3.1.2.Mục tiêu
  • 3.2 Kiến nghị nhằm khắc phục hạn chế
  • 3.2.1. Nâng cao hiệu quả khai thác nguồn tuyển dụng.
  • 3.2.2. Cải tiến quy trình tuyển dụng
  • 3.2.3. Nâng cao năng lực làm công tác tuyển dụng.

KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO

KẾT LUẬN Chuyên đề thực tập tuyển dụng nhân sự tại Công ty

Chuyên Đề Thực Tập Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Du Lịch tuyển dụng nhân sự là một hoạt động quan trọng trong hoạt động quản trị nhân lực. Đặc biệt là khi nguồn nhân lực có tính chất quyết định đến sự phát triển của một doanh nghiệp. Tuyển dụng nhân lực là một trong những khâu cơ bản của Quản trị nhân lực nhằm cung cấp đầu vào cho quá trình này. Có thể khẳng định rằng, quản trị nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng hàng đầu giúp cho doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển trên thương trường cạnh tranh đầy khốc liệt. Vì vậy, để quản trị nhân lực phát huy hiệu quả vai trò của mình cần có sự gắn kết giữa các nhân viên trong công ty với nhau. Do vậy, trong quá trình tuyển dụng nếu như không có các chính sách, tiêu chí rõ ràng sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Trong đề tài này, em đã đi nghiên cứu vấn đề tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Du lịch BR – VT trong thời gian vừa qua để thấy rõ ràng những ưu điểm và tồn tại trong việc tuyển dụng nhân sự tại Công ty, Vì vậy, qua thời gian thực tập tại Công ty, bằng việc vận dụng những lý luận đã học cùng với quá trình tìm hiểu thực tế, em đã mạnh dạn đưa ra một số kiến nghị với mong muốn góp phần hoàn thiện quy trình tuyển dụng và trả lương tại Công ty. Nhưng do kiến thức bản thân còn hạn chế nên bài luận văn không tránh khỏi những thiếu sót. Chính vì vậy, em rất mong nhận được những ý kiến quý báu của thấy cô và các bạn để bài chuyên đề được hoàn thiện hơn.

Em xin chân thành cám ơn các anh chị tại Công ty Cổ phần Du lịch BR – VT đã giúp đỡ em trong thời gian thực tập. Đồng thời gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy cô đã giúp đỡ em hoàn thành bài chuyên đề của mình. Dù đã cố gắng, song vẫn không tránh thiếu sót.


Chuyên Đề Thực Tập Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Du Lịch là toàn bộ bài mẫu đã được mình liệt kê và đồng thời triển khai đến cho các bạn sinh viên cùng xem và tham khảo. Đây là một trong những bài mẫu được sưu tầm từ các bạn sinh viên khoá trước đã áp dụng vào bài làm và đạt điểm số cao, vì vậy bạn có thể tham khảo bài viết này để biết thêm nhiều thông tin chi tiết và hãy triển khai bài chuyên đề thực tập của mình thật tốt nhé! Ngoài ra, bên mình còn có nhận viết thuê chuyên đề thực tập với nhiều đề tài và đa dạng các ngành nghề thông dụng nhất hiện nay…

Bạn cần làm hoàn thiện một bài chuyên đề nhưng bạn đang quá bận rộn chưa có thời gian hoặc thậm chí giáo viên quá khắt khe, vì thế dẫn đến bạn muốn bỏ cuộc… Không sao cả, vì hiện nay đã có dịch vụ viết thuê chuyên đề thực tập đảm bảo chất lượng, điểm cao, nên nếu bạn đang gặp trục trặc trong quá trình triển khai bài làm thì hãy liên hệ ngay đến dịch vụ nhận làm chuyên đề thực tập của chúng tôi qua zalot/telegram  : 0934.573.149 để được tư vấn báo giá làm bài chuyên đề trọn gói từ A đến Z nhé.