Đề tài: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty, ĐIỂM CAO

Chào các bạn sinh viên đang học ngành Quản Trị nguồn nhân lực thân mến.

Bài viết dưới đây mình chia sẻ đến các bạn sinh viên ngành Quản trị nguồn nhân lực một đề cương mẫu “Đề tài: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty, ĐIỂM CAO“. Trong quá trình học tập, các bạn đã đến lúc phải viết bài chuyên đề tốt nghiệp của mình, Các bạn đang lo lắng không biết phải viết bài như thế nào, chọn đề tài sao cho phù hợp và dễ làm, bắt đầu xây dựng đề cương chi tiết để viết bài. Các bạn hãy tham khảo bài viết này nhé. Bài viết sẽ giúp các bạn có ý tưởng để xây dựng đề cương chi tiết của riêng mình nhé. 

Tuy nhiên, mỗi trường có mỗi yêu cầu quy định khác nhau, nên bài viết chỉ mang tính chất tham khảo thôi nhé, tham khảo để chúng ta có ý tưởng viết bài. Và bạn nào chưa tìm được đề tài chuyên đề tốt nghiệp, chưa biết viết bài chuyên đề như thế nào, Dịch vụ bên mình sẽ tư vấn đề tài chuyên đề cho các bạn nhé, Liên hệ ngay với dịch vụ viết thuê chuyên đề tốt nghiệp qua Zalo 0917 193 864 để được tư vấn đề tài phù hợp nhé.

Đối với các bạn sinh viên nào đã có đề tài hoặc chưa có đề tài, nhưng không có thời gian để hoàn thiện bài, hoặc có những bạn chưa rành các kĩ năng về máy tính như soạn thảo văn bản, bảng tính,…. Dịch vụ bên mình có nhận viết trọn gói bài chuyên đề tốt nghiệp như viết bài hoàn thiện cả về nội dung và hình thức, chỉnh sửa bài theo yêu cầu giáo viên,….. Các bạn liên hệ với mình qua Zalo 0917 193 864 để được tư vấn nhanh nhất nhé

XEM THÊM VÀ THAM KHẢO MỘT SỐ BÀI VIẾT DƯỚI ĐÂY:

ĐỀ CƯƠNG KHÓA LUẬN

Đề tài: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ABC

Đề tài: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty, ĐIỂM CAO

MỞ ĐẦU

CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

1.1 Một số vấn đề cơ bản của quản trị nguồn nhân lực

  • 1.1.1 Một số khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
  • 1.1.1.1. Nguồn nhân lực
  • 1.1.1.2. Quản trị nguồn nhân lực
  • 1.1.2 Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực
  • 1.1.3. Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực
  • 1.1.4. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực
  • 1.1.5.Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực

1.2 .Nội dung cơ bản trong quản trị nguồn nhân lực

  • 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực
  • 1.2.1.1 Khái niệm
  • 1.2.1.2 Tiến trình họach định
  • 1.2.2 Tuyển dụng nguồn nhân lực
  • 1.2.2.1 Khái niệm
  • 1.2.2.2.Nguồn tuyển dụng
  • 1.2.2.3.Quy trình tuyển dụng của các doanh nghiệp
  • 1.2.2.4 Tác dụng và ý nghĩa của tuyển dụng nhân sự
  • 1.2.3 Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
  • 1.2.3.1 Khái niệm
  • 1.2.3.2 Phân loại hình thức đào tạo
  • 1.2.3.3. Vai trò của đào tạo
  • 1.2.3.4 Tiến trình đào tạo
  • 1.2.3.5 Ý nghĩa việc đào tạo và phát triển nhân lực
  • 1.2.4 Lương bổng và đãi ngộ nguồn nhân lực
  • 1.2.4.1 Khái niệm
  • 1.2.4.2.Đãi ngộ vật chất
  • 1.2.4.3.Đãi ngộ tinh thần

1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực

  • 1.3.1. Môi trường bên ngoài
  • 1.3.2 Môi trường bên trong

CHƯƠNG 2: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ABC

2.1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty cổ phần phát triển ABC

2.2. Chức năng và nhiệm vụ

  • 2.2.1. Chức năng
  • 2.2.2. Nhiệm vụ

2.3. Cơ cấu hoạt động và tổ chức bộ máy

  • 2.3.1. Sơ đồ bộ máy tổ chức của công ty
  • 2.3.2. Chức năng phòng ban

2.4. Kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp trong 3 năm (2018 – 2020)

CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ABC

3.1. Thực trạng sử dụng lao động của Công ty cổ phần phát triển ABC

  • 3.1.1. Đánh giá về chất lượng lao động thể hiện qua trình độ
  • 3.1.2. Thực trạng lao động của Công ty theo giới tính
  • 3.1.3. Thực trạng lao động của Công ty theo độ tuổi

3.2. Công tác hoạch định nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển ABC

  • 3.2.1. Phân tích công việc
  • 3.2.2. Hoạch định nguồn nhân lực

3.3. Công tác tuyển dụng nhân lực

  • 3.3.1. Xác định nhu cầu tuyển dụng
  • 3.3.2. Quy trình tuyển dụng
  • 3.3.3. Nguồn và phương pháp tuyển dụng
  • 3.3.4. Nội dung tuyển dụng
  • 3.3.5. Kết quả tuyển dụng trong 3 năm gần đây

3.4. Công tác đào tạo và phát triển

  • 3.4.1. Xác định nhu cầu đào tạo
  • 3.4.2. Quy trình đào tạo
  • 3.4.3. Xác định mục tiêu đào tạo
  • 3.4.4. Xác định đối tượng đào tạo của Công ty
  • 3.4.5. Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

3.5. Đãi ngộ nhân viên

  • 3.5.1.Yếu tố vật chất
  • 3.5.2.Yếu tố tinh thần

3.6. Đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển ABC

  • 3.6.1. Ưu điểm
  • 3.6.2. Nhược điểm

CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN ABC

4.1. Mục tiêu và định hướng của Công ty cổ phần phát triển ABC

  • 4.1.1. Mục tiêu
  • 4.1.2. Định hướng phát triển nguồn nhân lực của Công ty

4.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển ABC

Kết luận

Các bạn đang tìm kiếm một vài đề tài tham khảo, đang lên các trang web tìm một bài chuyên đề tốt nghiệp ngành Quản trị nguồn nhân lực, tìm kiếm một bài mẫu hay nhất để tham khảo, làm tài liệu mẫu để viết bài, các bạn vào đây là đúng rồi đấy nhé. Bài viết trên là mẫu đề cương Đề tài: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty, Các bạn cùng nhau tham khảo nhé. Nếu thấy bài viết hay thì chia sẻ với bạn bè nha.

Ngoài ra, dịch vụ bên mình còn nhận viết thuê các bài báo cáo, chuyên đề tốt nghiệp. Các bạn nào chưa chọn được đề tài hay chưa biết viết bài từ đâu, muốn viết thuê bài chuyên đề tốt nghiệp trọn gói hãy liên hệ ngay với dịch vụ viết thuê chuyên đề tốt nghiệp qua Zalo 0917 193 864 để được các bạn admin tư vấn và hỗ trợ nhiệt tình nhé.

Cảm ơn các bạn đã quan tâm và sử dụng dịch vụ viết thuê chuyên đề tốt nghiệp. 

, , , , , , ,

4 bình luận trong “Đề tài: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty, ĐIỂM CAO

    1. chào em, để trao đổi chi tiết và cụ hơn em liên hệ với dịch vụ viết thuê chuyên đề tốt nghiệp qua Zalo 0917 193 864 để được tua vấn và hỗ trợ nha em

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *